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树立正确的选人用人导向,要坚持“任人唯贤”偏向基层。 基层一线直接面对群众,条件艰苦、情况复杂、工作难度大,选拔从这样的环境中成长起来的干部,大家服气,各方面认可。进一步强化“领导来自基层、干部出于一线”的观念,把培养干部的主阵地放在基层,把选人用人的重点放在一线,特别要格外关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部。树立正确的选人用人导向,要坚持“以德为先”注重实绩。对于选人用人而言,德才兼备是最佳状态,但相较于才,德更为不可或缺。在任何时候,道德的标准都占特殊重要的位置。党的事业要健康持续发展,领导干部的品德比能力更重要,有了良好的德,才能和权力才会沿着正确的方向发挥作用。因此,在选人用人工作中,坚持“以德为先”,进而把“德才兼备”落实好,不断提高选人用人公信度,才能培养造就更多党和人民需要的好干部。 在选人用人上,既注重客观公正,又要注重实绩。落实注重实绩原则,必须强化不拘一格选拔人才的意识,冲破论资排辈陈腐观念的束缚,把那些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部,适时地选拔到重要岗位上来。  

   “一部红军长征史,就是一部反映军民鱼水情深的历史。”正是坚守着一颗实现民族独立和人民解放的“初心”,80多年前,红军开始了漫漫长征,将理想信念的种子播撒在人民群众的心中。  “每一代人有每一代人的长征路”。习近平讲述“半床棉被”的故事,是为了说明“同人民风雨同舟、血脉相通、生死与共,是中国共产党和红军取得长征胜利的根本保证,也是我们战胜一切困难和风险的根本保证”。也是为了说明“走好今天的长征路,必须把人民放在心中最高位置,坚持一切为了人民、一切依靠人民”。  ——花无百日红,没有绝对的热门专业。每一个行业大概10年都有一个起落,有些行业都可能没有了。上世纪90年代初,我大学毕业时,石化等能源行业萧条,工资都发不出来,读相关专业的人都纷纷转行。一个学化工的朋友读书时的班里最后只有一个人没有成功转行。但15年后,这位同学却成了一个上市公司的副总经理。10年前,石化行业很热,但是现在,石化行业再次进入一个相对的低潮。一样,我们大学毕业时,一部分人出国,一部分人去外企,一部分人去机关,一部分人去国企,很多学生为了逃离国企,需要交一笔钱才能走,末流的人才去私企。但是现在恐怕完全颠覆了。这实际也是一种钟摆效应。 

  前不久,我国长征三号丙运载火箭托举的最新一颗北斗二号导航卫星腾空而起,直刺天际。而此时,在渐入初夏的三秦大地、阳光明媚的东南鹭岛,西安卫星测控中心以及布点全国各测控站点的科技人员正紧盯着屏幕的遥测数据——卫星上了天,就由他们“接管”。  经过一段时间的等待,一声响亮的“太阳能帆板展开”口令响彻西昌指控大厅。与千里之外的喜悦兴奋相比,西安卫星测控中心大厅里却显得异常平静。因为,对这群“牧星人”来说,工作才刚刚开始。  在五棵松体育中心,习近平实地察看2022年北京冬奥会冰球比赛场馆,观看了青少年冰球和花样滑冰队列滑训练。见到总书记来了,小队员们一边喊着习爷爷好一边快速滑向场边,围拢在总书记身边。习近平拉着一位小冰球队员的手,俯下身,与他肩碰肩,做了一个“对抗”的姿势,笑着说,小伙子块头要再长大一点。他对同学们说,希望10年后能看到你们中间一些人进入国家冰球队、花滑队,中国冰雪运动寄希望于你们这一代。  

         拿到中国公开赛男单冠军,成为巡回赛冠军数量历史第一人,马龙却依然谦虚地说不清楚自己比别人强在哪儿,不知道为什么总能赢球。而作为中国男乒队长,除了自身,他也关注着后辈的发展,说林高远和自己水平接近,说未来还是樊振东的。        “因为每一次面对张本的比赛都是非常重要,他是中国队目前最重要的对手之一,我和他之前的交手次数之前也不多,所以刘指导对我有一些叮嘱,所以不光是我,整个教练组都为这场比赛做好了备战。”马龙这样说道。 

  “云南扶贫攻坚成绩的取得,与各级干部用心用情用力、真抓实干分不开。”云南省政府副秘书长、省扶贫办主任黄云波说。  今年4月30日,云南省政府对外通报,云南33个贫困县达到退出条件,摘掉贫困帽子。至此,云南累计有48个贫困县(市、区)脱贫摘帽,占贫困县总数的54.5%,标志着全省脱贫攻坚取得了重大决定性成就,为确保2020年脱贫攻坚取得全胜奠定了坚实基础。  脱贫攻坚以来,云南累计派出2.2万名干部担任第一书记,派出10.9万名干部驻村帮扶,目前,在岗驻村工作队员3.4万人。他们脚踏泥泞,长年奔波在位于崇山峻岭的村寨中,熬夜加班,在最偏远、最贫瘠、最艰苦的农村,与乡亲们住在一起、干在一起,帮助困难群众修路建桥、引进项目、开拓市场。每年回家的次数很少,即使是过年,也要到除夕才离村回家,农历大年初三便从家里出发回到驻村工作点。为打赢脱贫攻坚这场硬仗,他们付出了艰辛的努力,有的甚至付出了生命的代价。据新华社报道,2013年至2018年,云南因公殉职的扶贫干部超过了70人。树立正确的选人用人导向,要坚持“任人唯贤”偏向基层。 基层一线直接面对群众,条件艰苦、情况复杂、工作难度大,选拔从这样的环境中成长起来的干部,大家服气,各方面认可。进一步强化“领导来自基层、干部出于一线”的观念,把培养干部的主阵地放在基层,把选人用人的重点放在一线,特别要格外关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部。  

 树立正确的选人用人导向,要坚持“以德为先”注重实绩。对于选人用人而言,德才兼备是最佳状态,但相较于才,德更为不可或缺。在任何时候,道德的标准都占特殊重要的位置。党的事业要健康持续发展,领导干部的品德比能力更重要,有了良好的德,才能和权力才会沿着正确的方向发挥作用。因此,在选人用人工作中,坚持“以德为先”,进而把“德才兼备”落实好,不断提高选人用人公信度,才能培养造就更多党和人民需要的好干部。 在选人用人上,既注重客观公正,又要注重实绩。落实注重实绩原则,必须强化不拘一格选拔人才的意识,冲破论资排辈陈腐观念的束缚,把那些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部,适时地选拔到重要岗位上来。一是着力营造浓厚社会氛围。坚持局内宣传和社会宣传相结合,传统媒体与新兴媒体互补,通过连心连情走访宣传、百年广场专题宣传等活动,营造扫黑除恶专项斗争的浓厚氛围。截至目前,悬挂宣传横幅55条、设立宣传栏3块、建立微信沟通群3个、媒体新闻报道信息27篇,发放宣传单、通告、公开信1550余份,开展宣传活动3次,营造了全民参与的良好社会氛围。二是大力开展线索摸排工作。对林区开展拉网式排查,重点摸排扰乱林区社会秩序、破坏林业生产经营、侵吞林木资源、滥挖滥采林地、阻挠对抗林业执法、危害林区治安等黑恶势力违法犯罪线索。 

  “按照人口比例来算,苏州是第二大移民城市,户籍人口已经低于流动人口,在义务教育阶段,53%的各方面教育资源是集中在流动儿童方面。与之对应的,在建学校方面,教师招聘也遇到了很大的困难。到2020年,苏州计划新建的托儿所、幼儿园,还有打工子弟学校的升级改造,都是围绕着流动人口服务。”苏州市副市长聂飙说。  “流动儿童关系着城市的未来。很多人试图站在关爱的角度谈问题,但是事实上,应该从城市的角度出发,这些农民工的二三代是城市的未来。因为他们在城市人口中所占的比重越来越高,他们是城市最稳定的、最富有活力的劳动者。北京户籍人口老龄化率(60岁及以上)是24.8%,如果有外来人口就降到16.5%,上海户籍人口老龄化率(60岁及以上)33.1%,加上流动人口的话会大幅度降低至22.3%。所以二代农民工已经大大降低了老龄化率,三代农民工就是城市最有活力的新鲜血液,如果这批人没有受到很好的教育,特别是学龄前儿童。如果他们没有受到很好的义务教育,他们在城市未来会成为没有受过教育的贫民,对城市只有带来压力和不稳定,所以我们要站在这个角度来看待流动儿童的教育问题,这一点对城市来说尤为重要。应该把流动儿童的问题站在城市治理的角度、城市未来的角度去认识。”李铁说,从中央政策的角度来讲,只有提升了中国城镇化水平,才能解决农村发展问题,才能解决城市的竞争力问题,才能解决创新载体问题。所有这一切都需要流动儿童要接受很好的教育,他们才能承担未来的中国科技的创新,承担着发展的创新。精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,带头树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,引领带动各级党组织和广大党员在积极投身脱贫攻坚、项目建设、文明创建等中心工作中当先锋、做表率。  

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罗鎏海

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